Tariffavtale Handel Og Kontor: Tariffoppgjør - Handel Og Kontor I Norge
Norrønt sammenliknet med moderne norsk Den norrøne tiden var fra år 800 til ca 1350. Det norrøne språket ble både skrevet og snakket i Norge, Island, Shetland, i deler av Skottland og i flere andre nordiske land. I den første halvdelen av 1000-tallet ble Kristendommen innført og den kom med en ny skrivekunst. Norrønt språk stammer fra urnordisk, som var et felles språk i hele Skandinavia, mens norrønt ble delt i østnordisk og vestnordisk. Det vi idag kaller for norrønt er vestnordisk, og det ble snakket i både Sverige og Danmark. Derfor ser vi at det norske, svenske og danske språket begynte å bli dannet allerede her. Folk begynte å lære seg å skrive latinske bokstaver og folk begynte å skrive håndskrevne bøker. Dette førte til at mye av den norrøne litteraturen som hadde blitt fortalt gjennom mange år og etter alle disse årene ble skrevet ned. Det som ble skrevet ned i den norrøne litteraturen er derfor forskjellig i fra det som hadde blitt fortalt for flere år siden. Det norrøne språket har noen tegn i sitt språk som vi ikke har i vårt språk idag.
Loennstabell
Blir forslaget forkastet, må partene forhandle videre, eller varsle plassoppsigelse slik at det blir mekling. 2. Hvis forhandlingene er gått til mekling, kan meklingsmannen fremsette forslag: Forslaget blir først behandlet av partene sentralt, som bestemmer om de vil anbefale forslaget for medlemmene. Så går det ut til avstemning. Blir forslaget forkastet, blir det konflikt eller partene kan prøve ny mekling. Avstemningen foregår samlet i samordnede oppgjør. I forbundsvise oppgjør foretas separat avstemming for de enkelte overenskomster. 3. En frivillig eller tvungen lønnsnemnd kan gjøre vedtak om innholdet av tariffavtalen: Et slikt vedtak kan det ikke holdes avstemning om. Det er endelig og kan ikke overprøves.
Tariffoppgjør - Handel og Kontor i Norge
Hovedretningslinjene LOs representantskap vedtar hovedretningslinjene for tariffoppgjøret. Vanligvis legger NHO seg på de samme retningslinjene, men dette er ikke nødvendigvis en selvfølge. Det samme gjelder de øvrige hovedsammenslutningenes oppgjørsformer. Imidlertid vil det være vanskelig for både arbeidsgivere og øvrige arbeidstakerorganisasjoner å komme utenom LOs vedtatte oppgjørsform. LO og LOs forbund går i tråd med frontfagsmodellen alltid først ut i forhandlinger og eventuell mekling, - de danner dermed en mal for resultatet av vårens oppgjør. Oppgjørsform Det er normalt tre oppgjørsformer det veksles mellom: 1. Forbundsvise oppgjør: De enkelte fagforbundene stiller selv alle krav innefor rammen av Representantskapets retningslinjer. Det blir forhandlet for hvert enkelt tariffområde med bransjemotparten. 2. Samordnet oppgjør: Det blir ført felles forhandlinger mellom hovedorganisasjonene (for eksempel mellom LO og NHO) med mulighet for forbundsvise tilpasningsforhandlinger. I offentlig sektor er alltid forhandlingene samordnet.
Økonomer, jurister og spesielle utvalg foretar utredninger som danner grunnlag for videre diskusjoner. Deretter blir kravene satt opp og lagt fram for arbeidsgivermotparten. Forhandlinger Fagforeningens krav overleveres til arbeidsgiveren og forhandlingsstart avtales. Denne delen er det partene som har full kontroll over. Forhandlingene pågår i realiteten så lenge man vil, eller motsatt så kort den mest utålmodige parten ønsker det. Utfallet kan være en av tre: 1. Partene blir enige om en ny avtale, i så tilfelle er oppgjøret ferdig. I tilfelle uten at Riksmeklingsmannen har vært involvert, og i alle tilfeller uten at staten har opptrådt som tredjepart. 2. En av partene bryter forhandlingene.. 3. Partene ble enige om ny avtale, men dette blir i etterkant stemt ned i en uravstemning blant medlemmene på arbeidstakersiden. Dette fører i realiteten alltid til brudd. Plassoppsigelse Et brudd i forhandlingene følges altså alltid av en plassoppsigelse. En plassoppsigelse er en kollektiv oppsigelse av fagforeningsmedlemmenes arbeidsavtaler, og er et varsel om at de ansatte er villige til å gå til streik fra en gitt dato, men tidligst fra tariffavtalens utløp.
Tariff
Dette kalles gjerne «riksmeklingsmannens skisse». Et annet alternativ er at partene sammen finner fram til en løsning uten meklingsmannens bidrag. Et siste alternativ er at meklingsmannen ikke finner grunn til å legge fram noen skisse, hvilket som oftest betyr at partene selv har valgt å styre mot konflikt. Konflikt Hvis partene ikke blir enige ved mekling, og saken ikke bringes inn for lønnsnemnd, blir det åpen konflikt, altså arbeidsstans. Begge partene i arbeidslivet har kampmidler til å presse motstanderne med. Arbeidstakerne kan streike. Det betyr at de legger ned arbeidet. Retten til å streike er en helt grunnleggende rett for de ansatte. Streiken er det mest virksomme kampmidlet som arbeidstakerne har overfor arbeidsgiverne. Arbeidsgivernes sterkeste kampmiddel er retten til å stenge arbeidstakerne ute fra arbeidsplassen. Det kalles lockout. Arbeidstakerne kan blokkere stillingene innen bedrifter hvor det er streik, altså oppfordre folk til ikke å søke arbeid ved disse bedriftene.
3. Kombinerte oppgjør: Myndighetene går her inn som en tredje part i oppgjøret. En del av de tradisjonelle lønnstillegg, blir erstattet med forskjellige tiltak som skattelettelser, AFP, subsidier, prisreguleringer osv. Oppsigelse og utløp Hvor lang tid en overenskomst skal gjelde, står i avtalen. Det vanligste er to år, og utløpsdatoen faller for de fleste overenskomster relativt likt, altså på vårparten i partallsår. Fristen for å si den opp, står også i avtalen. Hvis avtalen ikke blir sagt opp innen fristen, gjelder den videre i ett år av gangen. Dette kalles prolongering. Oppsigelsen av overenskomsten fra de ansattes side fremtvinger forhandlinger med arbeidsgiveren om ny avtale. Det er disse forhandlingene som kalles for tariffoppgjøret. Forberedelsene Før partene kan gå til forhandlinger gjør de sine forberedelser. For arbeidstakere som er tilsluttet LO-forbund blir opplegg og krav først diskutert i bedriftsklubber og fagforeninger, deretter i de respektive fagforbund og LO. HK har vanligvis et eget debattopplegg foran tariffoppgjøret hvor alle medlemmer kan sende inn sine prioriteringer.
I norge
Plassoppsigelse må meldes senest 14 dager før arbeidskamp kan starte, jfr. Arbeidstvistlovens bestemmelser om meklingsfrister. Mekling Etter 10 dager med mekling (her er det ikke uvanlig at det er mye ventetid og lite framdrift) kan meklingen «begjæres avsluttet». Dette skjer nesten utelukkende av fagforeningen, som med dette varsler at de ønsker å komme i en situasjon der de kan true med reell streik. En liste over navn på de som faktisk skal ut i streik (evt. lockout) leveres samtidig. Merk at dette skiller seg fra «plassoppsigelsen» som ble levert ti dager før, og som gjerne omfatter alle fagforeningens medlemmer omfattet av overenskomsten. På dette tidspunktet leveres oversikten over hvem som faktisk vil fratre plassen under en kommende streik, dette er altså plassfratredelsen i motsetning til plassoppsigelsen. Så følger fire dagers tvungen mekling. Vanligvis foregår hele meklingen i løpet av de to siste dagene. Før midnatt (eller på overtid) siste dag/natt legger meklingsmannen vanligvis fram en skisse for partene med forslag til løsning.
Rogaland
Arbeidsgiverne kan også bruke blokadevåpenet, ved å nekte ansettelse av streikende arbeidstakere fra andre bedrifter. Arbeidstakerne kan boikotte en bedrift ved å nekte å være med på å levere varer til bedriften. Disse kampmidlene har ikke vært brukt så ofte i Norge, men det er av vesentlig betydning for den frie forhandlingsretten i arbeidslivet at de er tillatt og kan komme til å bli brukt. Vanligvis ender en konflikt opp med at meklingsmannen innkaller til ny mekling når det er grunnlag for det. Fører meklingen fram, avsluttes konflikten. Vedtak om lønnsnemnd kan også bli truffet etter at konflikt har pågått en tid, eller hvis konflikten truer liv, helse eller har vesentlige samfunnsmessige konsekvenser. Avstemming – ny tariffavtale En ny tariffavtale kan komme i stand på tre måter: 1. Partene kan komme fram til enighet under forhandlingene: Et anbefalt forslag til ny tariffavtale blir da sendt ut til avstemning blant medlemmene av de vedtatt, begynner den nye avtalen å gjelde fra utløpet av den gamle.
- Tidlige graviditetstegn 1 uke tabs
- Hvordan lage egen nettside
- Hovedstad sri lanka songs
- Hallusinasjoner knyttet til søvn
- Tariffavtale handel og kontor
- Hverdagslydighet fra valp til voksen - Arne Aarrestad, Siri Linnerud Riber - innbundet(9788281402324) | Adlibris Bokhandel
- Tobakk på nett
- Tariffavtale handel og kontor 2019
- Billige flybilletter og hoteller i Asia | AsiaReiser spesialister på Asia
- Online butikk