Kan Man Sykemelde Seg I Prøvetiden – Rettigheter I PrØVeperioden Til LØNn Og Sykepenger.
Som leder er du ansvarlig for å sørge for at organisasjonen til enhver tid er best mulig i stand til å prestere i henhold til forventninger fra alle interessentgrupper, ikke minst kundene. Du er jo også ansvarlig for å legge forholdene til rette slik at dine andre medarbeidere ikke blir skadelidende av at noen ikke er i stand til å gjøre jobben sin godt nok. Følger du min kollegas råd og i tillegg viser menneskelig hensyn ved ikke å glemme at medarbeideren din faktisk har fått sykemelding fra sin lege, bør du være på tørr grunn.
Download
- Kortisonsalver og -kremer - NHI.no
- Rett til sykmelding som nyansatt? - Ofte stilte spørsmål - Lønn og arbeidsvilkår - Medlem - Norsk Psykologforening
- Ut aa spice i bergen college
- Kan man sykemelde seg i prøvetiden 3
- Kan man sykemelde seg i prøvetiden t
- Best i test jaktstøvler
- Nora Mørk motbeviser påstanden hun fikk høre som 14-åring
- Vollan gjestestue drap
- Steke frossen kjøttdeig
- Kan man sykemelde seg i prøvetiden free
- Kan man sykemelde seg i prøvetiden go
- Hvordan kan jeg bli sterk fort? Hva bør jeg spise?
Vi er usikre på hvordan vi håndterer situasjonen så lenge han er syk, særlig siden sykemeldte har et forsterket oppsigelsesvern i arbeidsmiljøloven. Kan vi si ham opp mens han er sykemeldt, eller må vi vente til han er friskmeldt? Svar fra Thor-Arne Wullum: Det er ikke uvanlig at en arbeidstaker som mottar innkalling til drøftingsmøte blir sykemeldt før arbeidsgiver rekker å avholde drøftingsmøtet det er innkalt til. I utgangspunktet krever loven at det skal avholdes drøftingsmøte før oppsigelse kan gis. Dette kravet gjelder derimot ikke hvis det ikke er praktisk mulig å avholde møtet, for eksempel fordi arbeidstaker er utilgjengelig eller gjør seg utilgjengelig. Du må uansett gjøre et reelt forsøk på å få avholdt møtet. I dette ligger at du må forsøke mer enn en gang der arbeidstaker sier at han ikke kan møte grunnet sykdom. Du kan i så fall tilby at du kommer hjem til arbeidstaker og avholder møtet der, og du kan foreslå alternative datoer. Formålet med drøftingsmøtet er å hindre uriktige avgjørelser.
Login
Det følger av folketrygdloven § 8-2 at den sykemeldte må ha vært i arbeid i minst fire uker før arbeidsuførheten inntraff, for å ha rett til sykepenger. Dette innebærer at du kan ha rett til sykepenger selv om du ikke har vært ansatt hos ny arbeidsgiver i minst 4 uker. Vilkåret er at du har begynt i nytt arbeidsforhold direkte fra et annet arbeidsforhold. Dersom du ikke har arbeidet tidligere, eller det har vært et opphold mellom gammelt og nytt arbeidsforhold, har du altså ikke rett til sykepenger dersom arbeidsforholdet har vart mindre enn 4 uker hos din nye arbeidsgiver. Fordi du jobber i statlig sektor og er omfattet av hovedtariffavtalen i staten, er imidlertid dine rettigheter bedre. Det følger av hovedtariffavtalen § 18 første ledd at du har krav på full lønn (ikke begrenset til 6 ganger grunnbeløpet i Folketrygden) fra ny arbeidsgiver så lenge du har «tiltrådt» tjenesten. Du har vært på din nye arbeidsplass i tre uker, så det er klart at du har tiltrådt arbeidet. Dersom du skal ha rett til sykepenger fra din nåværende arbeidsgiver på bakgrunn av egenmelding, er det imidlertid et krav at du har vært ansatt hos arbeidsgiveren din i minst 2 måneder.
